l离开后，创立了著名视频网站****，仅在一年后就以16.5亿美金的价格出售了。

    注意啊！只是一年就值16.5亿美元啊！

    然后两人继续在创业路上前进，从雅虎手中收购了社会化书签网站delicious，旨在通过delicious继续向用户提供他们所喜的内容，让网站保存、分享和探索网络上“最有意思”内容的方式变得更为便捷、有趣。

    像上面所说的这些人，在paypal还有很多，很多！对夏扬来说？paypal就是一座金矿，所以夏扬要拿下他。

    这个他？包括paypal公司，还有里面所有员工，是所有。

    这家公司还有很多特点，比如：建立了“不开无必要之会”的政策。简单来说，一旦发现公司内部开会，有专门人就会旁听三分钟。如果觉得没有价值，负责人会立即中断会议。在这种企业文化的影响下，paypal的管理者数量大为削减。

    关于招聘？

    他们从来没有聘请专业的招聘或猎头公司去招聘员工，而是采取一种病毒似的招聘模式，利用员工人脉网络进行招聘。因此他们吸收的成员都和创始人一样具备创业的激和智慧。

    他们从来不信奉什么创业忌，而是把试错当作积累经验的过程。出错越多，也就越可能接近成功。

    坚持留用有远见的创始人而不是去聘请“专业”经理人以及充分利用大公司的平台为自己的产品进行营销。

    “小牛们！快到我碗里来！”

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